Mobbing Prävention durch ...
... Betriebskultur
Oftmals ist keine explizite "Unternehmensphilosophie" in Betrieben vorhanden. dies gilt insbesondere für KMU. Ob das Unternehmen eine explizit formulierte Philosophie hat oder nicht, bedeutet jedoch nicht, dass keine Werte, Ziele und Normen im Betrieb wirken. Meistens haben Unternehmen eine Reihe von verschiedenen unausgesprochenen Werten, Normen und Zielen, die sich als "Philosophie" zusammenfassen lassen. Oftmals werden "Unternehmensphilosophien" nicht öffentlich bekannt gemacht und manchmal gibt es offizielle Fassungen von Philosophien, die tatsächlich nicht gültig sind.
Entscheidend ist es, dass es Unternehmensphilosophien gibt, die grundsätzlich Mobbing-fördernd oder Mobbing-verhindernd sind! Eine Philosophie, die nur einseitige (meistens kurzfristig ökonomisch orientierte) Ziele beinhaltet fördert ein Mobbingträchtiges Betriebsklima. Mobbing-verhindernd sind Unternehmensphilosophien, die z. B. durch Aussagen wie "Beteiligung der Mitarbeiter zur Erhöhung der Mitarbeitermotivation" beschrieben werden können.
Mögliche Aktionen:
- Herausarbeiten und identifizieren der vorhandenen Philosophie
- Neue Definition der Unternehmenskultur (möglichst unter Beteiligung der MA). Themen Gesundheit und soziale Gerechtigkeit am Arbeitsplatz einbeziehen!
Tip:
- JEDER Betrieb hat eine Philosophie. Egal ob ausgesprochen oder unterschwellig